Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse õpiränded

Õpiränded toimuvad Euroopa Liidu programmi Erasmus+ toel.

Rubriik: Töötajate õpiränded Page 1 of 4

Edgari tiim Hollandis, Kuningas William I kolledži külastus

Edgari tiim külastas eelmisel nädalal Hollandis, ‘s-Hertogenboschis asuvat Kuningas William I kolledžit, et tutvuda, kuidas neil on korraldatud muukeelsete õppijate keeleõpe ja kutseõpe.

Suurema osa meie õpirändest veetsime linnas nimega ’s-Hertogenbosch, mis tähendab hertsogi mets. Linnal on ka teine nimi Den Bosch, ametlikult võibki kahte nime kasutada. Den Bosch on tuntud ka selle poolest, et seal elas kuulus kunstnik Hieronymus Bosch, kelle mälestussammas kaunistab keskplatsi:

Ühel pärastlõunal külastasime ka kunstnikule pühendatud kunstikeskust ja linnaruumis oli näha väga palju tema maalidelt tuntud tegelasi.

Den Bosch on väga ilus ja hubane, omanäolise arhitektuuriga. Kuna linnas on palju veekanaleid, siis on tavaline, et keset linna jalutavad haned. Nende pärast tihti liiklus seisis. Neile saab isegi väga ligi minna ja nad ei karda:

1. Päev OSS

Esimesel päeval sõitsime rongiga lähedal asuvasse linna Oss, kus asub üks Kuningas William I kolledži kampustest. Üldse on sellel kolledžil kokku 13 kampust neljas eri linnas  ja kokku õpib neis 19 000 õppijat.

Oss on tuntud ka selle poolest, et seal seal asub suur farmaatsiatehas Organon, kus leiutati esimesed antibeebipillid. Selle auks oli püstitatud isegi skulptuur, millest kahjuks unustasime pilti teha. 🙂

Ossis kohtusime oma võõrustaja Georgiaga, kes viis meid kohe ringkäigule koolimajas. Hoone arhitektuur järgib antroposoofilist lähenemist, mistõttu ei leia siin klassikalisi täisnurki — kõik ruumid, uksed, aknad ja isegi õppijate kapid on orgaanilise kujuga või paiknevad ebatavaliste nurkade all.

Kuningas Willem I kolledžis saab õppida kõiki Hollandis pakutavaid kutseõppe erialasid ja tasemeid. Ossi kampuses koolitatakse näiteks laboriassistente, kaubanduse abitöötajaid, koduabilisi, koristajaid, hooldajaid ning kokkasid. Koolil on ka oma õpperestoran, kuhu kutsutakse regulaarselt sööma kohalikke pensionäre. Lisaks söömisele mängitakse nendega erinevaid mänge ja vesteldakse — et nad ei peaks kodus üksi olema.

Samas kampuses asub ka keeleõppekeskus hiljuti Hollandisse saabunud sisserändajatele, kes hollandi keelt veel ei oska. Keeleõppega alustatakse nii kiiresti kui võimalik — mõned õppijad olid Hollandis olnud vaid paar kuud. Õppijate keeleõppeteekonnad on väga erinevad ja kujundatud vastavalt nende olemasolevale keeleoskusele ja õppimisvõimekusele.

Näiteks Z-teekond on mõeldud aeglasema õppetempoga õppijatele, samas kui O-teekonna õppijad on kiiremad ja suunduvad pärast keeleõpet edasi 2.–4. taseme kutseõppesse. Z- ja B1-teekonna õppijad alustavad õppimist enamasti kutseõppe 1. tasemelt. Eesmärgiks on, et kõik õppijad jõuaksid 2–3 aasta jooksul vähemalt A2–B1 keeleoskustasemeni. Samas on lähenemine väga individuaalne: kui kellelgi on vaja rohkem aega või lisaabi mõnes aines, siis seda ka võimaldatakse.

Osalesime ka kahes erinevas hollandi keele tunnis. Ühes neist õppisid Z teekonna õppijad kuidas hollandi keeles ilmast rääkida.

2. Päev Veghel

Teisel päeval sõitsime bussiga Vegheli linna, kus külastasime sealses kampuses erinevaid õppeüksusi. Silma paistis suur ja kaasaegne automehaanikute töökoda, aga lisaks tegutsevad kampuses ka puidutöö, tehnoloogia ning koduhoolduse ja õenduse osakonnad.

Koolikeskkond on väga tihedalt seotud kohaliku töömaailmaga — paljudes kampusehoonetes tegutsevad ka erinevate ettevõtete esindused, kes võtavad õppijaid otse praktikale või tööle. Praktikakoha leidmine ei ole seal üldiselt probleem — tööjõudu on pidevalt vaja. Õppija valib endale sobiva eriala ja sellele leitakse tavaliselt kohe ka sobiv praktikakoht. Soovi korral saab praktikakohta jooksvalt vahetada, kui esialgne valik ei osutu sobivaks.

Selles kampuses õppisid ka uusisserändajad, siin olid neil kombineeritud keeleõpe ja kutseõpe.

Osalesime ühes B1 teekonna kultuuri ja ühiskonna tunnis, kus õppijad olid erinevatelt erialadelt (kaubandus, õendus, metalli tehnoloogia). Tunnis õppijad arutlesid hollandi keeles selle üle, et millised on nende jaoks olulised väärtused, mille järgi nad valimistel valivad erakondi.

 Samuti osalesime z teekonna õppijate hollandi keele tunnis, kus õpilased õppisid õppemängu abil, kuidas moodustada lauseid hollandi keeles. Mäng oli nii kaasahaarav, et tõmbas ka meid endaga kaasa!

Vegheli kampuses tutvusime X-teekonna kursusega, mis on mõeldud noortele, kes on haridusteelt kõrvale jäänud või tunnevad, et valitud eriala ei sobi. Kursus kestab 5 nädalat ja selle jooksul koostatakse portfoolio, mis aitab õppijal paremini mõista oma huve, tugevusi ja arenguvajadusi. Pärast kursust suunatakse õppija praktikale kuni õppeaasta lõpuni.

Iga klassiruumi sissepääsu juures on taskupaneel mobiiltelefonide jaoks, kuhu õpilased jätavad oma telefonid tunni ajaks. Need asuvad kõikides kampustes.

3. päev `s-Hertogenbosch

Kolmandal päeval jäime ‘s-Hertogenboschi linna, kus külastasime kahte erinevat Kuningas William I kolledži kampust.

Esimese kampuse ruumides, mis asuvad suure staadioni kõrvalruumides, pakutakse ainult keelõpet uusisserändajate. Siin on eraldi ka O-suund, mis on Hollandi keele, matemaatika ja inglise keele õpetamine motiveeritud ja kiiretele õppijatele. Õppijaid valitakse sinna rühma kognitiivse võimekuse testide ja keeletestide alusel. Selle suuna õppijad ei käi praktikal, nad õpivad viis päeva nädalas täiskoormusega. Üldse testitakse seal õppijaid pidevalt. O-suuna õppijad liiguvad enamasti peale keeleõpet kohe 2-4 taseme kutseõppesse.

Osalesime O-suuna matemaatika tunnis, kus meid väga lahkelt vastu võeti ning kus õpilased olid väga uudishimulikud ja aktiivsed – esitasid meile rohkelt küsimusi. Mõned ei teadnud, kus asub Eesti, aga aitas see, kui mainisime, et oleme Soome ja Rootsi lähedal. Iga õpilane tutvustas ka ennast lühidalt, rääkis, kust ta tuleb ja mis on tema hobid. Paljud neist olid pärit Süüriast ja erinevatest Aafrika riikidest. Õpetaja selgitas, et see on nii-öelda kiirete õppijate grupp, kus suur osakaal on iseseisval tööl. Õpilastele antakse matemaatika sõnavara hollandi keeles, ülesandeid peavad nad lahendama ise, sh kasutades spetsiaalset arvutiprogrammi. Õppijad on erinevatel keeletasemetel ja uusi õppijaid lisandub igal ajal. Õpetajad teevad palju teste ja korraldavad õppimist väikestes gruppides vastavalt iga taseme tunniplaanile. Grupis töötab ka Türgist pärit abiõpetaja, kes on hariduselt ka matemaatikaõpetaja ja kes aitab vajadusel ülesandeid selgitada. Tema tunneb ka õppijate kultuuriruumi, et see toetab ka õppijaid.

Tunni lõpetasime toreda ühispildiga — jäädvustus sellest inspireerivast kohtumisest!


Teine tund — ühiskonnaõpetus — toimus juba järgmise grupiga. Õpilased jagati väiksematesse rühmadesse ning meid paluti igaüht ühe grupi juurde istuma. Iga rühma ülesanne oli rääkida meile inglise keeles Hollandi kultuurist, kommetest ja seadustest. Ka see oli nn „kiirete õppijate“ rühm.

Mõned õppijad olid kursusega liitunud alles neli kuud tagasi, kuid juba oskasid üllatavalt hästi hollandi keelt nii rääkida kui mõista. Samas tunnistasid nad, et õpe on väga intensiivne — paralleelselt õpitakse nii hollandi kui inglise keelt, lisaks ka matemaatikat. Nagu nad ise ütlesid: „Teist võimalust pole — kui tahad edasi õppida kutseõppe kõrgematel tasemetel, tuleb pingutada.“

Tiheda õppegraafiku tõttu saavad paljud töötada ainult nädalavahetustel, kui üldse. Inglise keeles suudavad vabalt vestelda vaid mõned õpilased. Omavahel suhtlevad nad enamasti hollandi keeles, kuna on pärit väga erinevatest riikidest ja neil pole sageli ühist emakeelt — hollandi keel on saanud nende ühiskeeleks.

Teine külastatud kampus oli muljetavaldavalt suur ja väärikas — kunagise kuningliku sõjaväelinnaku alale rajatud kompleks koosneb mitmest hoonest.

Meie külastuse auks oli heisatud eesti lipp.

Siin asuvad ka kooli enda õpperestoranid (kokku 4 tükki), kus saavad oma oskusi praktiseerida abikokad, kokad, ettekandjad, baristad ja restorani mänedžerid.

Kokkade väljaõppes kehtivad selged ja läbimõeldud reeglid: igas roas peab olema maksimaalselt 20% liha või kala ning vähemalt 80% peavad moodustama juurviljad. Lisaks võib toiduvalmistamiseks kasutada vaid kohalikku toorainet – näiteks ananassi menüüst ei leia. Õpitee alguses saadetakse tulevased kokad kohalikesse farmidesse, et nad õpiksid tundma ja hindama kohalikke tooraineid ja nende päritolu.

Neljanda taseme kokad peavad väljaõppe lõpuks olema võimelised iseseisvalt kogu restorani tööd korraldama: tooraine tellimine, töötajate graafikute koostamine, menüü loomine — kõik kuulub nende vastutusalasse. Nii saavad nad juba koolis reaalse kogemuse ja harjutavad teenindamist päris klientidega.

Ka meie sõime ühes nende õpperestoranis — õpilased valmistasid meile kohapeal maitsvaid wok-nuudleid, mitmekesiseid võileibu ja baristad tegid kohvi. Lisaks toiduvaldkonnale on selles kampuses esindatud mitmed loomingulised erialad, nagu disain ja näitlemine, samuti praktilised suunad nagu müügitöö, hambaravi assistendid, koduhooldus, medõed, apteekrid, juuksuritöö ja iluteenindus. Samuti oli eraldi osakond ettevõtluse ja kommunikatsiooni erialadele.

Kampuses on olemas ka oma aed, mille eest kannavad hoolt erivajadusega õppijad: 

Kuigi kampuse ala on suur, õppija orienteerub kohapeal hästi, sest tema õpib ainult ühes hoones, mis on tema eriala oma. Igas hoones on nii klassid kui ka ruumid praktilise töö jaoks. Näiteks, juuksurite eriala hoones on ka salong, kuhu saavad tulla ka kohalikud inimesed. Ühes hoones toimub ka kutsekooli õpetajate väljaõpe. See programm on mõeldud valdkonna spetsialistidele, kellel puuduvad pedagoogilised pädevused. Tegevõpetajad pakuvad neile metoodilisi koolitusi kohapeal kampuses. 

Õpilased, sh erivajadusega õppijad, hea meelega osalevad õpirändes nii Euroopas kui ka väljaspool Euroopa Liitu. Õpetajate mobiilsus on ka väga populaarne, aastas osaleb õpirändes vähemalt 50 õpetajat. Töötajate õpirännet kasutatakse ka meeskonnatöö tõhustamise jaoks, kuna reisidele tulevad spetsialistid, kes töötavad erinevates kampustes ning igapäevaselt koostööd ei tee.

Meelde jäi veel ka, et Hollandi kutsekoolid ei paku õpilastele õpilaskodu teenust. Mõni õpilane sõidab igal hommikul kooli 2.5 tundi ja sama palju tagasi koju peale tunde. Õppijal on oma sõidukaart. Kui ta õpib teises linnas, siis kaart annab talle tasuta sõiduõiguse nädalapäevadel. Need, kes elavad ja õpivad samas kohas, saavad tasuta ringi sõita nädalavahetusel. Õpetajatel ja töötajatel on ka nn business sõidukaart, millega nad saavad kasutada ühistransporti tasuta.

Samuti liigeldakse seal Hollandile omaselt palju jalgrattaga.

Saime tiimiga väga väärtusliku kogemuse ja palju inspireerivaid ideid! Oli huvitav näha, kuidas Hollandis on kutseõpe üles ehitatud nii paindlikult ja õppijakeskselt — olgu tegu keeleõppe, toevajadustega õppijate kaasamise või praktiliste oskuste õpetamisega. Eriliselt jäi meelde ka väga vaba ja avatud õhkkond, nii klassiruumides kui õpetajatega omavahel vesteldes.

Luovi Ametikooli külastus 03.-05.02.2025

Kui 03.02.2025 hommikul kell 6.50 Astangu Keskuse seltskond – Kert Valdaru, Külliki Tamm, Liisbet Tern, Älis Oksa, Kadi Roosipuu, Kadri Norit ja Veronika Kaska, kokku sai, oli kõigil veel uni silmis, kuid ootused reisile kõrged 🙂

Luovi Ametikool (Ammattiopisto Luovi, https://luovi.fi/) on Soomes üks suurimaid ja parimaid kutsekoole, mis pakub õpet just toevajadusega õppijatele. Luovil on õppekeskusi üle terve Soome, kuid meie valisime 3-päevaseks külastuseks välja Helsingi ja Oulu õppekeskused. Helsingi seetõttu, et see õppekeskus asub pealinnas ja seetõttu on integreeritud väga hästi üleüldisesse pealinna melusse. Oulu aga seetõttu, et tegemist on nö Luovi peamajaga. Lisaks sellele tahtsime uuesti näha ka Luovi kolleege, kes meid Tallinnas alles detsembris külastasid 😉

Programm sai sisutihe, sest olime ka ette saatnud erinevad teemad ja küsimused, mille osas tahtsime rohkem teada saada. Igaüks enda valdkonnast tulenevalt ja erinevate küsimustega. Kõige olulisem aga oli näha seda, mida kujutavad endast ka praktilises plaanis TUVA (nagu Eestis kutsevaliku õpe) ja TELMA (Eestis kahjuks üks-ühele vastet ei ole) kursused ning kuidas käib õppija individuaalse tegevuskava (HOKS) koostamine ja õppijate hindamine RUORI metoodika alusel.

Helsingisse jõudsime murevabalt laevaga ning veetsime sisuka päeva Luovi Helsingi üksuses. Seal rääkisime nii TUVA õppijatest kui RUORist ja saime ülevaate selle kohta, milline on Luovi täpsem struktuur ja kuidas selle sees toimetatakse. Et ikka eestlaste üllatus oleks maksimaalne, tuli meiega vestlema ka üks TUVA õpetaja, kes rääkis…. eesti keelt! 😍 Ennetavalt lisame, et see polnud ka ainuke Luovi töötaja, kes meiega eesti keeles vestles!

Helsingist pidime õhtul lendama Oulusse (lendasime, kuna nii autoga kui rongiga oleks tegemist olnud oluliselt ajamahukama ettevõtmisega, kuid aeg oli just see, mida tahtsime panustada Soomes olles võimalikult sisukalt Luovi kohta rohkem info saamiseks). Ja lendasimegi… jõudsime isegi Oulu kohale, kuid seal pööras lennuk ümber ja tõi meid (ning teised pardal olevad reisijad) tagasi Helsingisse 😬 Miks? Tuleb välja, et kaaspiloodi raadioside ei toiminud ning kuna Oulu lennujaam on väike, puuduvad seal võimalused vajalikke parandustöid teha. Seega, leidsime end uuesti Helsingist, juba päris väsinud ning ootuses, mis meist edasi saab. Õnneks Finnair organiseeris meile väga kiiresti majutuse lennujaama vahetus läheduses hotellis ning lennu järgmiseks hommikuks. Pidime küll läbi rääkima naaaatukene hilisema lennu kasuks, sest mitte keegi ei olnud valmis taaskord keset ööd üles ärkama… Õnneks ka ses osas tuli Finnair meile vastu.

04.02.2025 maandusimegi mõnusalt karges Oulus 🥶

Oulu Luovi üksuses võeti meid aga väga soojalt vastu ning me saime targemaks nii Luovi kui üldiselt Soome kutsehariduse rahastussüsteemi osas, kuidas neil on üles ehitatud äriarhitektuur (suur ja võimas töö on tehtud! 💪) ja kvaliteedijuhtimissüsteem. Tõdesime, et meil on Luovilt nii mõndagi õppida ja idanes ka mõte, et äkki peaksime sarnaselt Luovile taotlema EFQMi kvaliteedisertifikaati 🤓

Pärastlõunal külastasime koos Miiaga Luovi õpilaskodu ja tutvusime sealse elu-olu ja reeglitega – nagu Astangu teisik 😀

Suur-suur pluss oli Luovi õpilaskodus see, et selliseid mõnusaid temaatilisi tegelusnurkasid/-tubasid oli mitmeid. Nii on eespool näha kunstinurgas olnud üks töö ja muusikanurk 🤩

05.02.2025 olime varakult ootuses, sest meid jagati gruppidesse ja saime olla kaasas erinevate TUVA rühmadega, et kaasa lüüa nende selle päeva tegevustes. Nii näiteks suundusid Älis ja Veronika TUVA rühma osade õppijatega ja õpetaja Annaga talli tööharjutusele 🐴

Saime pakkida heinu kottidesse hobustele ja ponidele hiljem jagamiseks. Keeruliseks tegi ülesande see, et erivärvilistes kottidesse pidi kaalume erineva kaaluga heina ning koti üle kaaluma, enne talli viimist. Saime hakkama! Ja nägime ka üllatusesinejat 🐐

Õpetaja Anna näitas meile rühma nädalaplaani ja saime mitmeid huvitavaid mõtteid – nii näiteks vaadatakse ühiselt rühmaga üle uudised ja õppijad peavad tooma välja rahvusvahelisi, riiklikke ja kohalikke uudiseid, mis oleksid tööeluga seotud. Väga kasulik nipp, mida ka meie õppijatega õpetajad saavad kasutada! Lisaks sellele on kasulik mõelda ka selle peale, kuidas saaks korraldada õpet nii, et päevad õppijatel ei veniks pikaks. Luovi TUVA õppijatel lõppesid päevad esmaspäevast neljapäevani kell 14.00 ning reedeti kell 12.30. Eriti reede on oluline, kuna paljud õppijad, nii Luovi omad kui meie õppijad, lähevad koju. Need, kes elavad kaugemal, jõuavad Soomes koju vähemalt mõistlikumal ajal.

Külliki ja Kadi suundusid koos TELMA valdkonnajuhi Leenaga Pekuriga kaubanduskeskusesse, kus ametikool on rentinud endale ruumid õppeklassiks. Õppijad kogunevad hommikul alates kell 8.00, et juua hommikukohvi ja süüa võileiba ning seejärel vaadatakse samuti ühiselt uudiseid ja arutletakse nähtu üle. Kell 9.00 suunduvad õppijad koos juhendajatega kaubanduskeskuse erinevatesse kauplustesse tööle. Tavapäraselt töötab õppija ühes asukohas 3 kuud ning seejärel valib uue asukoha. Nägime õppijaid toimetamas nii restoranis, riidekaupluses kui ka kosmeetikakaupluses ja toidupoes. On suur väärtus kui õppija saab proovida päris tööd temale sobilikus keskkonnas ja turvaliselt koos juhendajaga. Oli ka õppijaid, kes töötasid kaupluses iseseisvalt. Seejärel liikusime tagasi Luovi Ametikooli peahoonesse, kus tutvusime sealsete õpperuumide ja õppijatega. Õppekeskkond oli rahulik ja hubane ning õppijaid igati toetav.

Liisbet ja Kadri olid tavalise kutsekooli juures tegutseva Luovi kahe TUVA õpperühma juures. Õppetöö algas kell 8.00, kus koguneti, joodi kohvi ja söödi hommikust. Samuti räägiti muljeid eelnevast päevast ja mis on täna õppetöös tulemas. Õpilased olid ettevalmistanud esitluse TUVA õppest nende silmade läbi. Tutvusime lähemalt ühe TUVA õppijaga, kes kirjeldas oma õpinguid ja vastas meie suurele hulgale küsimustele. Meie kohtusime TUVA õppijatega, kus nad liikusid erinevatesse tegevustesse- näiteks matemaatika tundi läks üks noormees, teine läks tugiteenustesse. Kõigil õppijatel on oma õpitee, tunniplaan on kõigil õppijatele erinev ja põhineb nende vajadustel edasiõppimiseks. Õpetajad harjutavad järjepidevalt õppijatega oma kalendri täitmist, kalendri jälgimist ja erinevates tundides osalemist. Iga õppija täidab iganädalaselt portfooliot, kus lisab pildid ja info enda õppetöö kohta. Ka need TUVA õppijad töötavad kolmel päeval nädalas. Meil oli väga hea kuulda, et kaks õpetajat, kellega kohtusime tulevad maikuus Eestisse praktikale 6 TUVA õppijaga. Loodame nendega kohtuda juba Eestis!

Pärastlõunal rääkis Riina meile õppijate individuaalse tegevuskava HOKS koostamisest ning hindamismetoodikast RUORI (https://luovi.fi/luovi-kumppanina/ruori-arviointimenetelma/). See oli nii põnev! 🤓

Esimene oluline õppimiskoht Eestile – individuaalne tegevuskava HOKS ei ole mõeldud ainult toevajadusega õppijatele, vaid selle tegemise kohustus on kõikidel kutsekoolidel ning kõikidele õppijatele. Eks seda, kui sisuline HOKS on sõltub sellest, kas oled sellise pikaajalise individuaalse tegevuskava koostamise ja õppijale individuaalse lähenemise usku asutus nagu Luovi 😎 Astangu keskuses koostatakse sarnaselt Luovile individuaalne tegevuskava igaks õppeaastaks, vaadates üle tegevuskava ka õppeaasta jooksul, et seda täpsustada ja ajakohastada.

Teine oluline õppimiskoht Eestile – hindamisinstrumendi RUORI kasutamine, et saada aimu kõigepealt, milline on õppija enda hinnang tema tugevustele ja kus ta näeb, et vajab lisatuge, õpetajate ja tugispetsialistide hinnang õppija tugevustele ja toevajadustele ning spetsialisti tööriist, mis annab soovitusi sekkumismeetodite kasutamiseks. Ikka selleks, et õppija saaks paremini toetatud just tema vajadustele vastavalt!

Tekkis ka mitmeid mõtteid, kuidas edaspidi koostööd süvendada ja edasi arendada ning ka edaspidisteks õpiränneteks! Nii et ärge imestage, kui Luovi teemalisi postitusi saab siia blogisse veel ja veel. Astangu keskuse jaoks on tegemist väga hea koostööpartneriga, kellega on vahetu suhtlus ning ühine keel ja meel 💜💚❤️🤍 Suur-suur aitäh kõigile Luovi töötajatele ja õppijatele, kes meid nii sõbralikult ja suure südamega vastu võtsid!

TOKA suund IC Kaunase toiduainetööstuse- ja kaubandus koolituskeskuses

Otsimaks uusi mõtteid ja suundi kuhu meie valdkonnas areneda võiksime, võtsime ette teekonna Leetu, Kaunasesse.

ERASMUS+ peab oluliseke ökoloogilist jalajälge ning seega otsustasime kohale minna Astangu uue bussiga.

1 päev

Startisime Astangult 13 mail kell 9.00 Kohale jõudsime 19.34

2 päev

Panime selga Astangu vormiriietuse ja asusime külastatava kooli poole teele. Ilm oli ilus ja tuju hea.

Täna toimus vastastikune koolide tutvustamine: millised kursused, kui palju õpilasi, millised erialad ja mis tasemetel on. Suurem osa õppekavadest on 4 taseme õppekavad, mõned üksikud 2 ja 3 taseme omad.

Üllatav fakt on, et Leedus ei saa 2 taseme õppekavadelt minna edasi õppima, riiklikult on reglementeeritud, et erivajadusega õppijad ei saa järgevaid tasemeid omandada. Sellest lähtuvalt on 3 taset väga vähe. 2 taseme õppija saab riigi rahastuse toel õppida 3 aastat ja soovi korral seda 3 korda, erinevatel erialadel.

Sisseastumis katseid ei ole, vastuvõtt toimub ühises digitaalses vastuvõtusüsteemis ja ei arvesta eriala sobivust või motivatsiooni. Väljalangevust 2 ja 3 tasemele ei ole. Vastuvõtjad väljendasid arvamust, et osad vanemad kasutavad kooli päevahoiu võimalusena oma erivajadusega noorele.

Kooli tugipersonal koosneb sotsiaalpedagoogist, eripedagoogist ja psühholoogist. Rühmajuhendaja eeldatakse, et on põhiõpetaja. Meie saime aru, et koolis on 2 abiõpetajat ja nad käivad abiks seal kus vaja.

2 ja 3 taseme õppes õpitakse 3 aastat ja praktikale ettevõttesse minnakse viimasel aastal üheks kuuks.

Tegime kahes õppemajas ringkäigu.

Nägime kooli õppehotelli, kus õpilased töötasid. Seal olid standard toad ja luksus toad, et näitlikustada õpet.

Päeva lõpetasime pikema jalutuskäiguga vanalinnast botaanikaaeda. Teele jäi Bella Toscana, kuhu sobisime nagu rusikas silmaauku.

Botaanikaaias nautisime lisaks päikesele ja taimedele liblikatuba.

3 päev

Täna alustasime enda päeva veel ühes uues õppehoones, mis asus väljaspool kesklinna.

Päevakava järgi oli majatutvustav ringkäik erinevates õppeklassides. Esmalt külastasime toitlustussuuna erialast arvutitundi. Nägime kui hästi on võimalik arvutiõpetust lõimida erialaõppesse.

Seejärel külastasime erinevaid õppelaboratooriumeid: kokanduse, kondiitri, Leedu traditsiooniliste erialaoskuste õppimist võimaldavad ruumid ja lihatöötlus.

Taaskord tegime Astangu esitluse ning andsime endi erialadest põhjaliku ülevaate, seekord olid meid kuulama tulnud erinevad tugispetsialistid.

Leia pildil Leedu president

Enne lõunat vaatlesime pagaritundi, kus erialaoskusi omandatakse läbi meeskonnatöö. Eksamil on praktiline ülesanne aga individuaalne. Meil jäi mulje, et praktilised tunnid ei toeta vajalikul määral õppija enesejuhtimise oskuste tekkimist, mida on vaja eksamil.

Päeva lõpuks saime kogeda hommikul nähtud erialaõpingute lõimimist arvutitundi. Kasutasime Moodle keskkonna harjutusülesandeid, millega õpitakse ja kinnistatakse erialateadmisi.

Moodle on Leedu kutsehariduse õpikeskkond, kuhu kõik õpetajad loovad oma kursused.

Õhtul kutsusid võõrustajad meid nautima rahvuskööki.

4 päev

Täna vaatlesime 2. taseme kokkade kulinaarset laboritundi, kus kokkasid koos 1. ja 2. kursuse kokku 9 õppijat. Õpitavat toitu valmistati retsepti nägemata õpetaja suulise juhendamise teel meeskonnatööna. Paari roa valmistamiseks oli ette nähtud 6 tundi. Õppijad said tegutseda rahulikult.

Peale lõunat vestlesime kooli asedirektoriga, rääkisime õppekavadest ja kutsevõistlusest erivajadustega õppijatele.

Lahkusime koolist soojade tunnetega ja uute teadmiste ning innustavate mõtetega. Loodame algatatud koostööle.

5 päev

Meie külastuse kajastust saate jälgida Kaunase koolituskeskuse FB lehelt.

Aeg lendas kiirelt, meeldivalt ja töiselt.

Meil oli rõõm, et valisime enda sihtkohaks ja uute arendavate mõtete jaoks just Balti riigis asuva kooli. Hea oli võrrelda meie kogemuste ja teadmiste suurust, sest oleme alustanud kõik ühelt stardipakult. Arendavaid mõtteid ja ideid kogusid kohtumisel mõlemad osapooled.

Kaunase linn oma ilu ja suurusega (Baltikumis suuruselt neljas) jääb hinge ning kutsub tagasi, avastama siinset kultuuriruumi.

Käes on reede ja meid ootas ees kojusõidu päev.

Läbisime täna umbes 570 kilomeetrit.

Alustasime tagasisõitu hommikule kell 9.00 ning Astangul bussi parkide lõi kella tablool ette 21.00

Sotsiaalse toimetuleku õppesuuna õpetajate sotsiaalne toimetulek Taanis

10.-15. märts 2024 Põhja-Jüütimaal

Taani saabumine tundus esialgu lihtne, kuid siiski saime tunda kohe kohanemisraskusi Kopenhaageni lennujaamas. Nimelt tühistati meie lend Aalborgi tehnilistel põhjustel ja järgnevad 7 tundi pidime tutvuma lennujaama erinevate võimalustega. Ega see just arvestades lennujaama suurust raske olnud ja see oli parim seltskond, kellega seda koos teha. Sihtkohta jõudsime rendiautoga alles peale keskööd.

Meie koduks osutus imeline kollane Fiskemandens Hus Lønstrupis suure mere ääres, mis on täis keraamikat, kunsti ja on ülimalt hygge. Hommikul ärkasime olles lummatud vaatest merele. Kohe saime enda nahal tunda, et kõige rohkem jagub Taanis tuult, sellega on kõik kohalikud kohanenud – puud, põõsad kasvavad peaaegu paralleelselt maaga ja inimestel on tuulekindlad riided.

Vittrup Fri Fagskole, kuhu külla läksime, on mõeldud noortele, kes vajavad enne tööle või kutsekooli minekut jõustamist. Õppijad saavad võimaluse olla igatpidi kaasatud ja leida oma tugevused ning selles osas oleme sarnased. Vittrupis on õppijaid hetkel 38, õpetajaid poole vähem. Keskus on tegutsenud aktiivselt alates 2017. aastast. Uued õppijad liituvad vabatahtlikkuse alusel jooksvalt läbi aasta. Siht on õpilünki tasandada ja omandada erinevaid igapäevaelu- ja tööoskusi. Igal õppijal on oma individuaalne õpitee ja oma individuaalne tunniplaan. Vastavalt sellele õpivad erinevatel ainekursustel koos erinevad noored, neil pole ühte kindlat õpperühma, õhkkond on vaba ja toetav. Vittrup Fri Fagskolel on õppijatele palju erinevaid tegevusi pakkuda, et nad saaksid tulevikuks hea stardipositsiooni. Majatuuril näidati meile puidutöökoda, metallitöökoda, kardi ja jalgratta parandustöökoda, kööki, õpilaskodu, sööklat, õppeklasse ja spordisaali. Toitlustuse valdkonna õpilased valmistavad toitu kogu kooliperele, puidutöö õppijad teevad tellimustöid kogukonnale ning vajalikku kooli jaoks, hetkel oli pooleli ronimisseina ehitus. Õppijad olid punapõsised ja õnnelikud.

Põnev oli jälgida uue perioodi tunniplaani koostamist. 3x õppeaastas saavad õppijad valida valikainete hulgast oma eelistused. Erinevaid valikained, mida Vittrupi keskuses pakutakse on palju, nt. taani keel või taani keel riigieksamiks ettevalmistumisega, matemaatika või matemaatika riigieksamiks ettevalmistumisega, matkamine, söögivalmistamine, e-sport, sulgpall, maastikurattasõit, taliujumine, kardisõit ja hooldus, fitness, inglise keel, tantsuline liikumine, lilleseade ja aiandus, maja- ja õue heakorratööd jne.

Õpilaskodus elab igaüks omaette toas ja erinevalt Astangust võib õpilaskodus soovi korral olla nädalavahetustel, jõulu- ja suvevaheajaks tuleb aga kindlasti koju minna. Lisaks oli koolil üks äge korter, kus õppijad saavad 14 päeva jooksul proovida iseseisvat elamist. See võimalus on väga populaarne ning ootenimekiri on pikk. Iseseisvamad 2. aasta õppijad elavad omaette koolist pisut eemal asuvas majas, kuid juhendaja hoiab aeg- ajalt neil ikka silma peal.

Söökla lõuna algas iga päev koduselt kõik koos laudadesse istudes ja köögi juhataja Vivi helistas kella ja tutvustas toitu. Laudkonnad käisid kordamööda endale toitu tõstmas. Sööklas oli telefoni kasutamine välistatud, toimus ühine slow food nautimine, lõuna lõpetuseks helistati samuti kellukest ja Vivi tuletas meelde, mis ootab sel pärastlõunal ees. Õhtul käisime koos võõrustajatega sotsiaalse ettevõttena loodud restoranis “Cafe Kox”.

Taani on suures ulatuses põllumajanduslik maa, palju kasvatatakse lihaveiseid, hobuseid ja haritakse maad. Väga soe ja maalähedane oli Nørre Vesterskov õppeasutuse külastus, mis koolitab intellektipuudega noori farmitöödes osalemiseks. Noored õpivad seal loomapidamist, põllupidamist, masinapargi hooldamist, puidutööd, toiduvalmistamist, enesehooldust kuni 3 aasta vältel. Kõik vajalikud tööd koolis tegid noored ise: remontisid hooneid, koristasid, kasvatasid ja valmistasid söögi jne. Juhendajate ülesanne oli õppijaid vaid eesmärgipäraselt juhendada ja toetada. Väga olulisel kohal oli seksuaalteemade õpetamine individuaalsel ja toetaval viisil.

Veel saime külastada FGU Vendsyssel Hjørringi, mis on kutsekool erivajadusega noortele. Noorte õppenõustaja tutvustas meile kooli võimalusi. Kutsekool pakkus kutseõppeks ettevalmistavat õpet, tööõppekursuseid ja kutseõpet. Kokanduse õppijad valmistavad kooliperele toidu, kaubanduse õppijad toimetavad müügisaalis ning käivad ühel päeval nädalas kohaliku kaubamaja erinevates osakondades tööl, lisaks saab selles koolis õppida puutööd, mehhaanikat, isikuhooldust, graafilist disaini, autondust ja sepatööd. Häid nippe, kuidas õppijate eluolu toetada oli mitmeid, näiteks sööklas said õppijad soovi korral istuda eraldatumas kohas; õppijate puhketuba “Palmiaia tee” oli nende endi poolt remonditud, dekoreeritud ja hubaseks muudetud; koolis oli kasutatud riiete ja asjade ruum tasuta võtmiseks, selle olid õppijad ise kujundanud; seintel olid inspireerivad mõtteterad ja ägedad kunstitööd, koridorides istuma kutsuvad pingid.

Neljapäeva õhtul pidasid oma koosolekut Vittrupis Lions klubi liikmed, kellele õppijad valmistasid tasu eest õhtusöögi ja kohvilaua. Suurepärasest õhtusöögist saime osa meiegi 🙂

Kogemuste saamine Taani kolleegide juures oli väga innustav ja inspireeriv. Meil tekkisid võõrustajatega väga soojad suhted, tundsime end koduselt ja lahkuminek tõi pisarad silma. Õnneks saame taanlasi Astangul võõrustada aprillikuus.

Lõpetuseks avaldame meie lugejate vaimse tervise heaks väikese galerii õpirändel nähtud loomadest, sest Liisbet tundis pildikogu vaadates nagu oleksime ka loomaaias käinud 🙂

Tööhõivekad Gureakis kogemusi vahetamas

Eelinfo ja sõit sinna

Tööhõive ja sotsiaaltöö talituse kolm liiget erinevatest rollidest (sotsiaaltöötaja, tööhõivespetsialist, talituse juht, rühmajuhendaja) osalesid Erasmus+ noortevaldkonna õpirändel Hispaanias – külastades Gureaki keskust Baskimaal. Hilissügisest valmistuti õpirändele minekuks ning ühtlasi kohtuti veebi vahendusel, et vastastikuseid ootusi, programmi ning päevakava paika panna.

Eesmärk oli vahetada kahe keskuse kogemusi toevajadusega inimeste tööle suundumise protsessides – alates õppesse vastu võtmisest kuni tööle asumiseni ning jätkutoeni.

3. märtsil alustasime oma rännet lennuga Tallinnast Münchenisse ning sealt edasi Bilbao lennujaama. Kohale jõudsime hilja õhtul ning sealt edasi sõitsime tunnike bussiga oma majutuskohta, mis asus 15-minutilise jalutuskäigu kaugusel Gureaki keskusest.

Esmaspäev, 4. märts

Esimene hommik sai alguse Gureakis asuvas kohvikus, mille töötajad osalevad kõik Training programmis ja õpivad ühe aasta jooksul oskusi, et tulevikus teenindajana avatud tööturul kohvikus töötada.

Esimesel päeval saime üldise ülevaate Gureaki keskuse ajaloost, mis sai alguse juba 1975. aastal ning tegemist on MTÜ-ga. Tänaseks on Gureak kasvanud väga suureks ja seal töötab peaaegu 6000 inimest, nendest 83% on toevajadusega. Neist avatud tööturul töötab 1500. Gureakiga mitte seotud asutustes 200.

Päeva teises pooles andsime kõikidele järgnevate päevade jooksul meiega kokku puutuvatele töötajatele ülevaate Astangu keskusest ja erinevatest teenustest ning eesmärkidest. Seejärel suundusime ringkäigule ühte kaitstud töö töötuppa, kus töötajad koostasid autode tulede komponente. Kaitstud töös töötavad kõik kliendid 8-st 17-ni. Miinimumtöötasu Hispaanias on 1134 eurot.

Meid viidi ka õhtusöögile, et saaksime kohalikku toitu nautida. Algselt oli see planeeritud 20-ks, kuid mõistes, et me võib-olla selleks ajaks oma ajaarvestust pidi liiga näljased, otsiti meie jaoks kohta, mis esmaspäeva õhtul nii vara avatud oleks. Leitigi koht, mis kell 19 oma köögi avas. Sellest hetkest alates armusime me muu kohaliku söögi kõrval pinchodesse.

Õhtul saime teada, et meie lend tagasi on Lufthansa streigi tõttu tühistatud.

Teisipäev, 5. märts

Teine päev möödus märksõna „vastuvõtt“ all. Nõustamistiimi liikmed tutvustasid meile Gureaki vastuvõtu protsessi. Seejärel toimus arutelu Astangu ja Gureaki protsessidest. Suurim erinevus seisneb selles, et Gureaki kandideeritakse tööle (kuna Gureak on väga tuntud ettevõte regioonis, kes pakub tööd erivajadustega inimestele). Seetõttu on kandideerijatel olemas töösoov ja valmisolek. Samuti on kandideerijad üldiselt täisealised. Ühiselt tõdesime seda, et alaealised ei ole küpsed avatud tööturul osalema. Gureaki kandideerimisel on oluline omada tõendit diagnoosi osas, see peab olemas olema. Samuti annab kandideerija Gureakile loa enda terviseandmete töötlemiseks ja jagamiseks teiste asutustega. Avaldustega tegeleb nõustamistiim (6 liiget). Avaldusi saabub Gureaki päevas 5-10. Nõustaja lepib sooviavalduse esitajaga kokku vestluse aja. Vestluse käigus selgitatakse välja kandideerija töösoovid, varasemad kogemused, toevajadus, haridus, oskused ja võimed. Kui need vestluse käigus ei selgu, siis suunab nõustaja kliendi edasi grupihindamisele. Grupihindamine toimub neljastes gruppides ja orienteeruvalt 4 tundi. Täiendaval hindamisel on esimeseks osaks enesetutvustus, mille käigus on võimalik hinnata kliendi suhtlemisoskusi. Teises tööosas antakse klientidele tööülesanne, mis tuleb täita tiimina. Kolmas osa on rollimäng (üks inimene saab teenindaja osa, teine kliendi osa).

Nõustamistiimil toimuvad regulaarsed koosolekud 2 korda nädalas, minimaalselt 2 tundi korraga. Koosolekud erinevad Astangu keskuse tööhõivespetsialistide omadest sellega, et nende koosolekute põhifookus on peamiselt Gureakis pakutavate vabade ametikohtade täitmine. NB. Näiteks tol hetkel oli neil vaja õigeaegselt töötajad leida 80 vabale ametikohale. Nende stress ajalise surve osas on justkui vastupidine meile. Neil on olemas vabad ametikohad, kuhu leiavad sobivad vasted nende kaardistatud inimeste näol (võivad parasjagu töötada ka mõnel teisel Gureaki ametikohal, kuid saavad võimaluse teha midagi uut). Vasteid aitab leida ka nende andmebaas. Astangu keskuses on meil esmalt tööd vajavad toevajadusega inimesed, kellele hakkame töökohti otsima.

Kolmapäev, 6. märts

Vahetasime kogemusi töökohapõhise õppimise protsessis. Pärast hindamisprotsessi liiguvad kõik kliendid treeningprogrammi. Treening toimub töökohapõhise õppena Gureaki keskuses. Selle käigus arendatakse tööoskusi, kiirust, töödistsipliini. Maht 200-300 tundi, 8-stes gruppides. Lõppeb eksamiga. Programmi vältel kliendid töötasu ei saa, programmi rahastab töötukassa. Pärast 3-kuulist treeningprogrammi kohtub klient taas oma nõustajaga, et planeerida edasisi samme. Edasiliikumiseks on kolm varianti:

  1. Supported employment – töötamine Gureakis töölepingu alusel, saades vajaduspõhist tuge.
  2. Occupational service – meie mõistes kaitstud töö. Jätkutreening tööturuks ettevalmistamiseks. Variant on jääda ka alatiseks sellesse etappi.
  3. Ordinary market – liikumine avatud tööturu positsioonile.

Töökeskkond on sama nii kaitstud tööl kui juba Gureaki jaoks töölepingu alusel töötamisel – siis näevad õppijad oma eesmärke, kuhu nad saaksid liikuda. Erinevus on tööülesannetes – need on valitud vastavalt kliendi võimekusele.

Üks variant on Gureakis ka dual-training. Programmides osaleb kokku u 130 inimest, programmi kestus on 1-3 aastat. Üks juhendaja 6-7 inimese kohta ning võimalus saada ametlik tunnistus. Osaleja on motiveeritud, kuna saab selle eest töötasu. Pärast 3 aastat on võimalik endale saada tähtajatu tööleping. Seda rahastab ESF – tasudes juhendaja palgast 40%, ülejäänud maksab Gureak oma eelarvest. Nende sõnul tulevad kulude-tuludega 0.

Kutseõpe Gureakis on 100% Baskimaa rahastatud, selleks on neil ka eraldi õppehoone, uus osa avati alles möödunud sügisel. Hetkel õpib seal 69 õppijat. Kokku 6 õpperühma. Meile korraldati ka vestlusring õppijatega, kus nad oma õpiteed- ja kogemusi tutvustasid. Analoogselt meie keskusega, näevad nad, et õppetöös võiks noor osaleda võimalikult kaua, et sotsiaalselt küpseda ning tööturuks ette valmistuda. Nende soovitused on sellised, et Gureakis alustataks täisealisena. Gureakis on erialade õpe pikendatud – mujal koolis saaks erialatunnistuse kätte kahe aastaga, seal kolmega, mis annab noorele samuti lisanduvat küpsemisaega. Õppetöö osa on praktika, mida on kokku 260 tundi – selleks perioodiks värvatakse iga-aastaselt ajutiselt juurde 14 juhendajat, kes saavad 3 nädala jooksul noortele püsivalt toeks olla. Gureak leiab värvatavad peamiselt ülikoolide kaudu – tihti on nad ka Gureakis praktikal käinud (nt eripedagoogika tudengid jne). Gureak väärtustab väga ülikoolide praktikante, kuna neist võivad saada nende tulevased töötajad, kes aitavad toevajadusega inimesi tööturule. Praeguse hetkeni on kutseõppe lõpetanud 2 õpperühma, seega üsna uus osa Gureakis.

Training päeval oli meil võimalus õppijatega kohtuda ja nende tegemistele pilk peale heita. Siin pildil poseerime Gureaki kaubanduse eriala õpi keskkonnas, kus neil on üles seatud väike pood, kus nad õpivad kaupa tundma ja välja panema.
Vahepeal jõudsime ka San Sebastiani vanalinna uudistada.

Neljapäev, 7. märts

Viimasel sisupäeval kohtusime tiimiga, kes tegeleb avatud tööturule minevate inimestega. Meeskonnas on kokku 9 liiget. Nelja ülesanne on suhelda ettevõtetega (jobseekers) ja ülejäänud vastutavad esimesel päeval toetamise eest, analüüsi eest ja profiili koostamise eest (job coaches). Tööhõivetiim töötab toetatud töölerakendamise metoodikale põhinedes nagu Astangu keskuseski.

Tööandjatega kontakti loomine on mõnevõrra lihtsam kui Eestis tänu sisse seatud kvoodile – igas vähemalt 50 liikmega ettevõttes peab töötama iga 50 töötaja kohta üks toevajadusega töötaja. Kui kvoot ei täitu, tuleb tasuda trahv. Kvoodi mõjul pöördutakse ka ise Gureaki poole, et tuge saada ja värvata endale sobiv toevajadusega meeskonnaliige.

Tööd ettevõtetega alustavad jobseekerid. Nemad teevad ettevõttega esimese kontakti, tutvustavad Gureaki ja töötajaid, keda neil ettevõttele töötajateks pakkuda oleks. Kontakte tööandjatega lihtsustab ka Gureaki hea maine ja tuntus regioonis. Gureaki tööhõivetiimil on kasutusel eraettevõtte poolt pakutav andmebaas SalesForce, kuhu märgitakse ettevõtte poole pöördumised ning seotud toevajadusega inimesed. Andmebaasi abil saab tööhõivespetsialist infot, kas ja kes ning millal ning millise resultaadiga on ettevõtte poole pöördunud; kas keegi seal juba töötab jne. Enda tööriistadena ettevõtete poole pöördudes kasutavad ka LinkedIn keskkonda.

Kui kontakt tööandjaga on tehtud ja sobilik koostöö pinnas loodud, siis annab jobseeker ettevõtte info üle job coachile, kes samuti kohtub ettevõttega, analüüsib töökohti. Analüüsi tulemusena valmib raport koos konkreetsete töövõimalustega. Need tööpakkumised liiguvad edasi Training tiimile, kes siis valivad vabadele töökohtadele sobilikud 2-3 kandidaati. Ettevõte saab teha lõpliku otsuse läbi intervjuu või muu meetodi. Kui vabale töökohale on leitud töötaja, siis job coach toetab töötajat tööülesannete õppimisel ja kohanemisel nii kaua kui see on vajalik.

Mõned näited ettevõtetest, kellega koostööd teevad – nt Zara. Viimasel on olemas Frida programm, mis korporatsioonisiseselt on keskendunud erisuste toetamisele ja seisavad selle eest, et ka erivajadustega inimestel oleks võimalus töötada avatud tööturul.

Uurisime ka kliendimahtude ning riiklike normide kohta, saime infot, et kohalik töötukassa eeldab neilt, et Gureak looks aasta jooksul kontakti 170 uue ettevõttega, selle täitmine pidi olema päris keeruline. Reaalsus on see, et umbes 5 uut ettevõtet iga kuu.

Mis meid selle päeva juures enim inspireeris, oli valdkondlik spetsialiseerumine kindlatele töölõikudele. Milline võlu tundus asjaolul, et üks inimene on ettevõtetega suhtluse peal ning sai selles vallas aina tugevmaks ja teadlikumaks. Samaväärselt meie imetlusele imestasid Gureaki tööhõivetöötajad, kuidas meie oleme lahendanud toetuse selliselt, et üks spetsialist on nii tööeluks ettevalmistaja, ettevõttega kontakti looja kui ka tööharjutusel, tööle suundumisel toevajadusega inimese ja seotud ettevõtte igakülgne toetaja.

Töökoosolekuid peavad jobseekersid iga nädal ja 1 x kuus teevad seda jobcoachid. Kõik 9 meeskonnaliiget kohtuvad 1 x kahe kuu tagant. Oma juhti kohtavad nad seega harva, kuid nad teavad, et neid usaldatakse ning neil on vabadus võrdlemisi enda äranägemise alusel oma tööd juhtida. Töötukassa rahastab igat sõlmitud töölepingut ja järeltuge. Töötuse arv Eestis jaanuari seisuga on 8.3% ning Hispaanias nende andmetel 11.7%, konkreetselt Baskimaa regioonis 6,5%.

Raskused töölistamisel olid meil ikkagi väga sarnased – töökoha sageli leiame, kuid selleks, et inimene pikemaajaliselt seal ka püsiks, on vaja palju vaeva näha ja tugimeetmeid selleks, et nö reele tagasi aidata. Tööandjate valmisolek võtta enda meeskonda toevajadusega inimene kasvab ajas, kuid aeglases tempos.

Siin on pildil on meiega väga lahe Gureaki tööhõivetiim.

Päeva ja kogu õpirände lõpuks viidi meid spaa- ja heaolukeskusesse La Perla, kus saime suhelda toevajadusega noortega, kes seal töötavad.

Meil oli veel veidi aega enne pakkimist ning uude majutuskohta minekut ja meile soovitati ikkagi turistiosa ka läbi teha ning funikulööriga mäkke sõita ning ülevalt avanevat vaadet nautida, mida ka rõõmuga tegime.

Selle järel veel viimane jalutuskäik rannal, õhtusöök hotelli ümbruses, pakkimine ning kiired jalad, et püüda viimane, kella 22-ne buss Bilbaosse.

Tagasitee

Seoses meie tühistatud lennuga, olid meil põnevad päevad, et leida uus viis koju saamiseks. Lennufirma pakkus küll, et leiab meile alternatiivi, kuid kõnejärjekorras oli üle 800 inimese ning otsustasime ise tagasilennu leida. Lõpuks leidsime variandi Bilbao-Madrid-Helsinki-Tallinn, mis tähendas meile päev varem tagasilendu ning uut majutuskohta. Neljapäeva hilisõhtul sõitsime Bilbao lennujaama kõrval asuvasse hotelli, kus veetsime mõned unetunnid ning varahommikul saime lennujaama ning reede õhtul kell 20 olimegi Tallinnas. Tundsime, et õpiränne oli mõtteid avardav, seltskond väga meeldiv – koostöö sujus ning pikad ootetunnid lennujaamas möödusid muljetades ja kiirelt.

Page 1 of 4